医療法人社団弘象会　東和病院　（行動計画）　

 

　職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うために、次のように行動計画を策定する。

 

１．計画期間　令和6年7月１日～令和11年6月30日までの　5年間

２．内容

目標１

育児休業取得や職場復帰をしやすい環境を整備するため、育児休業に関する規定、育児休業中の待遇、育児休業後の労働条件に　　　　関する事項の周知を図るとともに、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを図る。

＜対策＞

• 令和6年7月～　職員本人の妊娠報告や配偶者の妊娠報告を行いやすい環境を整備する。
• 令和6年10月～　各部署で業務内容や業務体制の見直しを話し合う。

目標２

令和11年6月までに、時間外労働時間を月平均10時間未満にする取組みを行う。

 

＜対策＞

• 令和6年８月～　各部署の時間外勤務状況を把握する。
• 令和7年1月～　各部署の時間外勤務状況を分析して、不要な時間外勤務の見直し、一部職員への業務の偏り是正、業務分担の見直し

　　　　　　　　　　を行う。

• 令和7年4月～　常時、勤務状況の把握・分析・見直し・是正を行うことにより職員の時間外労働に対する意識改革を行う。